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ISBN 978-7-5170-1555-0
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书  号 ISBN 978-7-5170-1555-0 计算机号
书  名 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
作 译 者 杨英 著
开  本 32开 平装 字  数 182 千字
印  张 6.75 页  数 216 页
出版时间 2014年04月第1版第1次印刷
出 版 社 中国水利水电出版社
定  价 28.00 网上售价 25.20
分 类 号 F272.92
主 题 词 企业-职工-创造能力-影响因素-研究

内 容 提 要

  本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究,主要内容包括:研究的背景、意义、流程;研究相关文献综述;研究的理论模型及研究假设;研究的方法和研究设计;研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的,它验证了组织环境下的人,证明了心理授权在人,解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料,也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。

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